Нестандартный подход принес видеоролику 20 млн просмотров

Google и Facebook одновременно начали поиск специалистов на должность менеджера по взаимодействию с российскими властями. Соответствующие вакансии уже размещены на сайтах компаний.

В частности, Facebook предлагает работу в Варшаве. Основным требованием к кандидату является знание русского языка, чтобы свободно представлять компанию на встречах с российскими чиновниками, общаться с прессой и т.д. 

Компания Google с сегодняшнего дня вводит новые правила монетизации контента в сервисе YouTube, говорится в блоге компании.

Развитие технологий, рост доступа к интернету и распространение смартфонов меняет то, как современные родители подходят к воспитанию своих детей

Создатель читалки RSS-потоков Google Reader Крис Уэзерелл (Chris Wetherell) заявил, что сегодня он бы не стал запускать такой сервис внутри корпорации. Об этом сообщает Forbes.

Компания получает второй штраф за отказ фильтровать запрещенные сайты в поисковой выдаче

Компания получила миллионы долларов за переданные сведения

IT-компания запатентовала технологию для детей, которые не умеют читать. В проекте системы задействованы визуальные и голосовые подсказки

Глава Роскомнадзора Александр Жаров заявил, что Google и Amazon «по большому счету сейчас решают вопрос, будут они работать на территории РФ или нет». Об этом он заявил в интервью газете «Известия», комментируя ситуацию с блокировкой мессенджера Telegram

Компания Google удивила журналистов умением работать с незанятыми в текущих проектах сотрудниками. Google не увольняет таланты и платит им только за то, что они не уходят в другие компании.

Менеджмент талантов перспективное направление в области управления. Развитие креативных профессий требует не только изучения творческих способностей этих ценных сотрудников, но и возможностей обеспечить эффективное управление важным ресурсом. Поскольку это дорогостоящие сотрудники, их сложно найти и обидно терять. Они преимущество и проблема.

Google взяли на вооружение технологию, которая давно используется ведущими спортивными клубами. Они покупают хороших игроков, в том числе для того, чтобы они не могли усилить команды соперников. Кроме этого, наличие запасных высокого класса создает "длинную скамейку". В этом случае обеспечивается комфортная для конечного результата ротация игроков.

Итак, Google сделал свою "скамейку запасных". Только она сформирована из технических специалистов, которые не задействованы в текущих проектах, но могут быть полезны в будущем. Они получают зарплату только за то, что не уходят к конкурентам и держат себя в форме. Срок такого "бездействия" не имеет лимита. Полгода, год. Неважно.

Казалось бы, это очень дорого. Но компания Google доказывает обратное. Специалисты, которые находятся в вынужденном отпуске в итоге оправдывают затраты на себя. Во-первых, при запуске новых проектов не требуется искать кадры, а во-вторых, в "творческом простое" они придумывают новации, которые в итоге стоят дороже, чем выплаченная им за безделье зарплата.

Автор Алексей Зверев

Источник

Фото: Ole Spata / DPA / www.globallookpress.com