Онлайн без дедлайна

В выборе журналистов для запуска сайта существует своя специфика. Поговорим об отличии журналистов в онлайне и оффлайне. Как не ошибиться при выборе подходящей кандидатуры? Где искать специалистов?

Мне кажется, сейчас уже можно сказать, что отличия между журналистами онлайна и оффлайна стерлись. Ну, или почти стерлись. Сегодня сотруднику сайта совсем необязательно знать секреты HTML-верстки, в админской части, как правило, есть простые поля для заголовков, текста и фотографий. Приемы работы с онлайн-текстом осваиваются буквально за несколько часов даже теми, кто до этого не имел представления о работе в интернете.

Значение имеет, пожалуй, только скорость, то есть, умение быстро находить  информацию и писать статьи.

Беда и проклятье современных сайтов – поисковики и новостные агрегаторы. Именно они дают ощутимую часть посещаемости, именно на принципы их работы ориентируются редакторы, оптимизаторы, руководители сайтов. Эксклюзивность, скорость, широта охвата тем – вот основные предпочтения поисковиков. И все три – очень нужные.

Особенно важно выиграть соревнования в скорости. В этом смысле «бумажные» журналисты привыкли работать несколько расслабленнее. Даже самые быстрые из них знают, что есть дедлайн, нужно успеть до него. У онлайн-журналиста дедлайна нет. Появилось хорошее интернетное слово, заменяющее дедлайн – «внезапно!» Новости, репортажи, обзоры, отчеты, обобщения - все быстро, с колес, грамотно, форматно.

Вот, пожалуй, и все отличия новостного редактора (в интернете все – редакторы) в онлайне от новостника в оффлайне:

А) более быстрый;

Б) обладающий навыками мгновенного поиска необходимой информации в Сети;

В) пишущий грамотно при большой скорости.

Идеальный экзамен

Здесь хотелось бы сделать отступление. Идеальный экзамен для новостного редактора – попросите его максимально быстро найти пять тем, которые подходят вашему сайту по формату. Это позволит вам оценить понимание журналистом направленности вашего СМИ. Из пяти тем выбрать три и также максимально быстро их отписать. Таким образом вы оцените кандидата по четырем параметрам:

- понимание формата СМИ;

- скорость поиска подходящих тем;

- скорость написания;

- грамотность.

Но согласитесь, все эти качества пригодятся и репортеру газеты, особенно ежедневной. С другой стороны, обозреватель в “бумажном” СМИ похож на обозревателя в интернете. От него не ждут такой стремительности (хотя и ценят ее), понимая, что для написания аналитического текста нужно значительно больше времени, чем на рерайт новости.

Внуки Остапа

Где сейчас ищут журналистов? Традиционно, на платных сервисах типа Headhunter или Superjob. Но если такого сервиса нет? Очень эффективно размещать объявление о поиске кандидатов в сообществах на блогоплатформах и в соцсетях.

По-прежнему не сдает позиций коммьюнити paparazzi на ЖЖ. Исторически так сложилось, что именно отсюда идет вал предложений от работников. Естественно, приходит много информационного мусора, кто-то пытается предложить себя наобум, не имея требуемых навыков. Эти внуки художника Остапа Бендера, по моему опыту, годами предлагают себя хоть в качестве руководителя направления, хоть в качестве корректора.

Неплохо развивается сообщество на Facebook “Вакансии для хороших людей” – уже почти 15 000 человек стали ее фанами.

Можно использовать также и Twitter, публикуя вакансию и просьбу максимального перепоста – это, как правило, помогает в поисках.

Вообще именно в то время, когда ищешь себе сотрудников, понимаешь, как полезно иметь собственную раскрученную страницу в соцсетях. Это помогает в том числе и находить подходящие кадры.

Нетрехкопеечные

Кстати, не могу сказать, что видел много превращений блогеров в корреспондентов. Такая трансформация гражданских журналистов в профессиональные была надеждой медиааналитиков еще несколько лет назад. Но как-то эти течения продолжают двигаться, почти не смешиваясь. Да и то – ведь блогерство стало профессией само по себе. Блогерам делают заказы на рекламу, с ними заключают контракты как властные, так и бизнес-структуры. У многих блогеров подписчиков больше, чем у сайтов популярных газет. Потому вряд ли можно рассматривать блогерство как школу журналистики, эта ветвь медиаэволюции пока развивается самостоятельно.

И последнее – о зарплатах журналистов в газете и интернете. Они практически тоже сравнялись. Если компетенции журналистов примерно одинаковы, то и зарплату они получают примерно одинаковую. Интернет буквально за последние пять лет превратился в равноправное медиа в том числе и по зарплате. Можно, конечно, найти на сайт трехкопеечного исполнителя, но мы же говорим о профессиональных и сильных исполнителях, ведь правда? Да и находили уже – совершенно точно. И имели добросовестную посещаемость человек 200 в сутки…

Текст: Алексей Синельников