Google завершает разработку системы RCS, которая станет заменой привычным SMS-сообщениям, пишет The Verge

И создать "максимально комфортные условия развития сервисов, выступающих аналогом продукции Google"

В пятерку самых популярных площадок в Восточной Европе вошли российские сервисы: «Яндекс.Директ» и «myTarget»

Google рассказала о ключевых принципах рекламной экосистемы и итогах 2017 года в рамках Advertising Week Europe в Лондоне.

На днях Google анонсировал масштабное изменение, которое способно в очередной раз перевернуть парадигму потребления контента и производства рекламы в диджитал-среде. Функция стриминга позволит открывать Android-приложения прямо в поиске браузера.

Теперь не нужно ничего устанавливать, чтобы получить полноценный доступ к содержимому приложений (поиск, покупка, бронирование и так далее), все будет находиться в облаке Google. Пока функция стриминга доступна только в США, но вскоре нововведение дойдет и до России. Руководители направлений performance-маркетинга и веб-аналитики CubeLine Agency прокомментировали новость.

Крупной неудачей завершилась попытка Google опробовать работу новой функции в своем браузере Chrome. На протяжении года корпорация тестировала функцию WebContents Occlusion - она должна, по замыслу разработчиков, временно отключать вкладки браузера, если пользователь открывает поверх его окна другое приложение, переводя Chrome в фоновый режим. Это снижает потребление вычислительных мощностей и, соответственно, расход электроэнергии. WebContents Occlusion уже была успешно опробована в версиях Chrome Canary и Chrome Beta, но на этой неделе корпорация Google решила распространить ее и на текущую стабильную версию, и что-то явно пошло не так

Компания Google удивила журналистов умением работать с незанятыми в текущих проектах сотрудниками. Google не увольняет таланты и платит им только за то, что они не уходят в другие компании.

Менеджмент талантов перспективное направление в области управления. Развитие креативных профессий требует не только изучения творческих способностей этих ценных сотрудников, но и возможностей обеспечить эффективное управление важным ресурсом. Поскольку это дорогостоящие сотрудники, их сложно найти и обидно терять. Они преимущество и проблема.

Google взяли на вооружение технологию, которая давно используется ведущими спортивными клубами. Они покупают хороших игроков, в том числе для того, чтобы они не могли усилить команды соперников. Кроме этого, наличие запасных высокого класса создает "длинную скамейку". В этом случае обеспечивается комфортная для конечного результата ротация игроков.

Итак, Google сделал свою "скамейку запасных". Только она сформирована из технических специалистов, которые не задействованы в текущих проектах, но могут быть полезны в будущем. Они получают зарплату только за то, что не уходят к конкурентам и держат себя в форме. Срок такого "бездействия" не имеет лимита. Полгода, год. Неважно.

Казалось бы, это очень дорого. Но компания Google доказывает обратное. Специалисты, которые находятся в вынужденном отпуске в итоге оправдывают затраты на себя. Во-первых, при запуске новых проектов не требуется искать кадры, а во-вторых, в "творческом простое" они придумывают новации, которые в итоге стоят дороже, чем выплаченная им за безделье зарплата.

Автор Алексей Зверев

Источник

Фото: Ole Spata / DPA / www.globallookpress.com

Изменение поисковой политики компании позволило маркетологам получать больше данных и продвигать рекламные кампании

Расследование информационного агентства показало, что компания собирает информацию о перемещениях смартфонов, на которых установлены ее приложения

За распространение ненадлежащей рекламы компании грозит штраф в размере 100 тысяч рублей